创一流工作业绩

2017-02-02 07:18

研究制定相关方案和目标,建立健全检查机制,确保工作顺利进行。三是把创建学习型组织纳人年终考核内容,真正做到四个到位:思想到位,组织到位,措施

章,在原有的基础上,进一步总结提高,在家庭、楼栋、社区建立学习阵地。即:打基础、建立家庭学习阵地;造平台、建立楼栋学习阵地;抓中心、建立社区文化中心阵地,组织市民开展丰富多彩的学习活动。从而在辖区内掀起学习的高潮,做到“一花引来万花开,盆景变花园”。该社区2006年被全国妇联、民政部、文化部、国家环保总局、国家广电总局命名为“全国学习型家庭创建示范社区”。2009年11月“全国社区教育示范项目”推介会在长堤社区召开。

理念和干事文化,引领工作人员的思想和行为。核心价值观是一个组织的旗帜,反映着这个组织的价值取向和追求。提炼核心价值观和工作理念是机关文化建设

个意识:解放思想意识、实干兴街意识和改革创新意识。取得四个实效:着力在汉中经济社会全面发展上求实效,着力在为人民群众谋利益上求实效,在维护社

通过创建工作动员,机关干部及群众充分认识开展创建学习型组织的意义和目的,注重创建实效。一是成立了工作班子,负责日常组织协调管理工作。二是

在开展创建活动中,不断强调“全面学习”的理念。全体领导干部和机关工作人员树立“终身学习、全面学习和创新学习”的理念。要求大家不但要学习理论,学习借鉴他人的先进经验,还要注重在实践中学习,向群众学习;既要重视个人学习,又要参与团队学习;既要重视学习的专用性,又要重视学习的广泛性。

到位,落实到位,保证了学习型机关、学习型支部创建活动的扎实有效地开展。

会稳定上求实效,在改进干部作风上求实效。在学习实践活动和创先争优活动中举办多场辅导报告,领导干部带头讲课。学习期间两次对机关干部的学习笔记本进行查阅。街道党工委理论学习中心组坚持联系实际广泛学习、深人思考,并将学习的成果应用于工作实践中,推动学习型组织建设。

在深人学习实践科学发展观活动中,机关党支部紧扣一个主题:创新思维解难题,科学发展见实效。树立两个观念:统筹发展和优质服务的观点。强化三

在学习型机关建设中切实注重找准着力点,培养领导干部和机关工作人员的责任感、事业心、创新力。建立领导干部与机关工作人员共同的价值观、工作

围绕理论和业务这两个重点,通过有目的、有组织、有计划地举办专题讲座、业务培训、理论研讨、经验交流等,开展互动式学习,定期组织机关集体学习、讨论活动,并外请师资授课、由领导带头开讲座,既讲政策、法律、时事、反腐、党务等知识,又学经济、服务技能等业务,涉及面广泛。通过互相交流,大家坦诚交换自己的新想法、新思路,集思广益,形成共识,收到了良好的学习实践效果,最终使学习转化为推动工作的创造力。

学习型机关建设的主体是街领导干部和全体工作人员,扎实有效地开展创建活动,必须解决班子成员和全体机关干部的思想认识问题,提高创建的积极性、主动性和创造力,从而提高工作效率、增加工作业绩,完成绩效目标。在创建学习型支部过程中,街机关党支部提出了以打造学习力、增强创造力、提高执行力为主要内容的汉中文化建设的概念,以汉中“干事文化”为主体的机关文化建设,从满足工作人员思想上、心理上、精神上的个性化需求出发,挖掘一班人和全体工作人员的工作潜力,营造一种理解人、尊重人、关心人、发展人的氛围,使班子每一位成员和机关工作人员的价值得以充分的体现。学习型机关文化建设具有较强的指导性、激励性和感召力。

长堤社区原是娇口区先进学习型社区,为了使该社区做到先进更先进,我们着重开展了《学习型社区创建实验研究》,在如何保持先进和不断深化上做文

学习入脑人心,工作立足创新。通过领导干部的先行学习推动全体工作人员的学习,培养全体工作人员的良好品质,提升组织和个人适应社会发展的综合能 力,激发领导干部的自主学习、自主思考、自主创新,奋发向上的精神,形成一种强大的文化凝聚力和工作推动力。

的核心。几年来,街机关形成的核心价值观为“关注发展,服务中心,创一流工作业绩”。建立的工作理念为“服务了,更要服务好”。倡导的干事文化为“实干兴街,想干事,会干事,干成事,不出事”。构筑的团队意识为“团结协作,助人为乐”。目前,这些文化理念已经深入人心,成为街道领导成员和机关工作人员的共同愿景。